平成３０年５月以降、雇用保険の各種申請・届出を行う際にマイナンバーの記載が義務となっております。
ハローワークでは、これらの届出等でマイナンバーの記載がない場合には、補正のため届出等を返戻されますのでご注意ください。

　　　　マイナンバーの記載が必要な届出等は以下のとおりです。

　　　　　　①　雇用保険被保険者資格取得届
　　　　　　②　雇用保険被保険者資格喪失届
　　　　　　③　高年齢雇用継続給付支給申請
　　　　　　④　育児休業給付支給申請
　　　　　　⑤　介護休業給付支給申請

　　　　※　①②⑤の届出等の際には、届出等にマイナンバーの記載が必要
　　　　　　③④の高年齢継続給付、育児休業給付の初回申請時には申請書にマイナンバーの記載が必要